1: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:01:49 ID:MFNR
国「ええぞ?」
なぜなのか
2: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:02:13 ID:CiQP
企業『せやんな?』
3: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:02:49 ID:LfMW
自分でヘマして自分で尻拭いさせられて大残業してる人がいるから何とも言えんよな
4: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:02:52 ID:jYoV
そもそもサービス残業って概念がおかしいやろ
あたおか
あたおか
6: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:04:36 ID:iujE
>>4
まあ時給制の仕事してないしなあ…
まあ時給制の仕事してないしなあ…
11: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:09:42 ID:sB8t
>>6
平日1日8時間を1か月続けることと月給を交換してる契約であって出来高制の仕事でもないんだよなあ…
平日1日8時間を1か月続けることと月給を交換してる契約であって出来高制の仕事でもないんだよなあ…
5: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:03:58 ID:dq6M
みなしは別にええと思うけどみなされた時間超えたぶんが払われない謎の現象起こしてるところは潰れてええと思う
7: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:04:49 ID:Si3t
でも日本には"勤労奉仕"の魂があるから……
8: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:04:52 ID:tjDA
労働者「ええぞ?(ダメやぞ)」
9: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:06:18 ID:MFNR
官僚(残業250)「愚民ども残業するな」
10: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:06:23 ID:WF5M
役所「予算の範囲内でしか公務員のお給料払えないから予算を超えた分の残業代は支払いません?」
12: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:11:01 ID:sB8t
みなし残業って残業が少ない月でも従業員の収入が安定することと、
規定時間以内の残業なら計算がいらないっていう手間面ぐらいしか
メリットないはずだよね
規定時間以内の残業なら計算がいらないっていう手間面ぐらいしか
メリットないはずだよね
13: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:12:57 ID:3mla
裁量労働制だけどもガチガチのコアタイムを設定するブラックなルールを設定すれば解決や??
14: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:13:05 ID:aHrC
株主の収入を２分の１とか３分の１とかにしたら捻出できるでしょ
日本は株主に配慮しすぎ
日本は株主に配慮しすぎ
15: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:13:41 ID:tjDA
株主に配慮しすぎっていうか株主が本人だからな
16: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:14:00 ID:bkI6
別の部署から移動してきた先輩が「なんでこの部署の部長は残業代払わねぇんだ！？」って電話でなぜかワイにキレてきた
17: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:14:54 ID:aHrC
配慮しなきゃいいだけ
18: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:16:22 ID:tjDA
いや配慮もなにも配当金は株主自身が決めて株主自身が受けてるんだよ
19: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:17:57 ID:aHrC
株主の収入が減れば従業員の給料が上がりそう
国のほうで株主の収入を制限する法案作ったら解決しそう
こいつらのせいでおかしなことがおこってる
国のほうで株主の収入を制限する法案作ったら解決しそう
こいつらのせいでおかしなことがおこってる
20: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:19:08 ID:tjDA
おもろい子やなあ
21: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:21:07 ID:aHrC
株主切り政策とかやったら岸田さんの支持率更に上がりそう
22: 名無しさん＠おーぷん 22/04/23(土) 11:23:36 ID:o0p3
草
https://diamond.jp/articles/-/216034?page=2
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出典元：https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1650679309
