おんJって就活エアプしかいなくね？

就活スレでマトモなレスほとんど見かけないんやが
ネタということにして誤魔化してるやろ

>>2
おっさん勢も玉掛けが〜とかトラック運転手が〜とかばっかやし
公務員勧めるやつも多いけど「公務員」としか言わないし

>>2
おっさん勢も玉掛けが〜とかトラック運転手が〜とかばっかやし
公務員勧めるやつも多いけど「公務員」としか言わないし

>>17
たまにワイも大卒就活の具体的な話するんやが、誰にも求められてないっぽくて話が盛り上がらんのや

>>5
新卒ハロワってちゃんと新卒向けやからESとかGDとか面接の練習してくれるし、頼りにすれば割とちゃんと就活できるような気がする

就活スレはまあまあ伸びるのに、具体的な就活の話はできないおんJ民って……?

>>9
コンサル、FAS、IBあたりの専門職は普通やけど、JTCの総合職は社内で出世の目がある限りはプロパーの方がキャリア的に強いと思うで

>>10
説明会受けてES出してテスト受けて面接受けて内定
1社の中でも和やかな面接だったとか厳しい面接だったとかあるやん？

>>18
逆に30分の枠なのに10分で終了して落ちたと思ったら受かったとかな
面接官的には、あんまり合否によらず態度を一定にするよう心がけてるっぽいで

>>13
R&D？

>>23
公募？
Ph.Dはロシア国内？

>>24
24卒？
夏インターンは受けられそうな会社上から全部受けろ
外資も無視せず受けてみろ
選考の過程とかES考える過程で自分のエピソードとかキャリア像とかいろいろまとまってくるから、やればやるだけ得や
で、たまたま良さそうな会社見つけたらそのまま早期選考進むかもしれへんで

>>43
書けなくても書け
1を5にすればええねん
自分の専門性と絡めて設定固めればボロ出ないで

>>46
懸賞論文で受賞した話と半期留学した話の2本でやりくりしたで
エピソード2つでもいろんな志望動機にこじつけてそれっぽく話すだけや

>>51
いや、アルバイトとサークルとゼミでもええねんで
重要なのはパーソナリティをアピールできるエピソード(どんな目標でどんな取り組みをしてどう考えたか)であって、結果は割と度外視されとる

>>56
「あーいいこと聞いた」で終わらず絶対インターンシップやる企業調べて応募までしろよ？
落ちたって何も損しないんやから絶対やっておけ

>>25
ESってそんな落ちることある？
GDもケース面接のフレームワークを前提にしながら発言すればあんまり落ちないイメージ

>>33
別に東京に本社がある大企業でもピンからキリまであるし、なんなら雇用口が大きくて狙い目なんやけどな
中小は0人〜数人が多くて微妙に門が狭いねん

>>38
日系大企業ってくくりなら結構共通して話せること多くないか？
ケースやるやらないとかはあってもESテストGD面接って流れは基本変わらないし、聞かれることも結構同じやろ

>>40
学部学科って言っても医療系・工学系以外ならオープン就活で同じ枠に向かって応募するやん

>>49
少なくともESから一次面接の時点ではそこの峻別はないな
担当者の年次が若いから基礎能力の判定だけで終わる
そもそも配属部署が内部的に決まってるとしても受ける側としてはやること変わらんし
てか本当にかっちり決まってる場合オープン採用やなくて部門採用やっとるとこが多いで

>>53
別に質問してくれればなんでも答えるで

なんでワイがレスするとスレが止まってまうん？?

>>58
そうだよ

>>61
お前が買うんかい！って思ったけど、まあ市況の概観にもかなり有用やから投資家にもかなり良さそうか
アレ結構おもろいで