ワイ、内定先の企業言うと心配される😥

なお選考中の企業言っても心配される模様

不祥事が多過ぎる

>>4
一社当たり
みずほやけどみずほ銀行やないねん〜〜?

>>11
ぬるいかなあ？
まあ銀行ルートの顧客あるし営業は比較的楽なんかもしれへんけど

>>50
そっかあ
まあ債権引受とかで売らなあかん商品とかあるしな
ワイのとこハードワークやけどノルマはなさそうや

>>12
でもやりたい仕事やし

>>17
まあ専門部署やからオープンより転職はできるかな〜と思っとる

>>19
そうなん？
野村とかに比べてってこと？

>>26
はー
こらシステムダウンも起こすわ

>>20
でかいかどうかでいえばでかい

日興もヤバいことなっとるし勘弁してくれ

>>27
オープン部門は減ってそうやけど多分ワイの部門はあんまり倍率減ってなさそう

>>32
証券はどこもオープン採用だけやなくて部門採用もやっとんねん

>>34
ま？
グローバルマーケッツとかクオンツとかインベストメントバンキングとかなかった？

>>41
まじか
みずほ蹴ったなら野村日興みつもる大和あたりやと思うけど、リテールしか採用口ないことあるんやな

>>49
お前がワイのキャリアサポーターやったら気まずいから敬語使いますやで
一応貴社の採用口はこんなんなっておりますやで
https://www.nomura-recruit.jp/graduate/requirements/

>>35
まあ大変やろうけどやりたかったから

>>36
まず一般職ってのはOLの事務員さんみたいな人たちのこと
オープン採用は最初個人営業から入っていろいろジョブローテーションしてく
部門採用は基本はずっとその部門
移動もできるけど最初の配置の問題が大きい

>>40
メリットは配属リスクがないことと入社一年目から携われること
デメリットはあんまり感じないけど、合わなかったときはリテール上がりのほうが社内で強そうとかかな

>>46
ジョブローテーションで様々な部署を経験できるから、業務単位でやりたいことがなかったり、そもそもやりたいことがリテールやったらオープンしかないやん

>>46
志望者のやりたいことによるやろ
ワイはワイの志望部門が良かったからデメリットを一切感じないだけで、リテールとかPBとか営業企画やりたいやつはオープンがええ
それだけの話やん

>>55
お前が言っとるメリットデメリットって志望者目線やなかったの？
会社側のメリットデメリットってのはそら新卒から専門家として育てたいからやろ
専門部門はそれぞれ営業とかコーポレートみたいな総合的なビジネススキルでする仕事やなくて、ジョブローテーションなしに養成せなあかんねん
なら社内の人材プールから適正ありそうなやつ探すよりバシッと応募してきたやつから探して育てたろって話やろ

>>58
じゃあお前の推測では？
ちなみに、ワンキャリとか見ればわかるけど「部門の志望動機」は問われるけど「他部門を志望しなかった動機」は問われんぞ

三菱モルガンとか以上ならあんまり迷わないんやけど、正直みずほは他と迷うねん

まあまだ他選考中やから、他で貰えれば行かんから大丈夫や

>>61
ワイか？

>>63
ブラックでもやりたい仕事やからええの

お前らあんまり証券会社好きやないのな